J’ai accompagné les entreprises pendant 30 ans dans l’organisation de leur espace de travail. Ma satisfaction était celle de créer des espaces innovants en priorisant le bien-être du salarié, source de performance.
Pour exercer ce métier, il est primordial de placer les relations humaines au centre de ses priorités et c’est exactement ce qui m’anime toujours au quotidien. Volontaire et engagé dans plusieurs associations étudiantes, sportives et sociales, j’ai mesuré au fil des années la puissance et la force du collectif.
L’espace de travail est un outil formidable pour répondre aux nouveaux enjeux qui bouleversent le monde de l’entreprise. On dit d’ailleurs que «les espaces façonnent les comportements et les comportements façonnent la culture».
Mes convictions
- L’individu est la plus grande richesse d’un collectif. Un management bienveillant pourra tirer le meilleur de l’individu et lui permettre de s’épanouir et de s’enrichir au sein d’un groupe pour contribuer à la réussite du collectif.
- Je suis témoin au quotidien de la difficulté qu’ont les dirigeants, managers et collaborateurs à profiter pleinement du levier d’espaces innovants, parce que cela implique de se remettre en question, de changer de vision et de se questionner sur les notions de confiance, de collaboration, d’engagement, de bienveillance, de résilience et d’intelligence collective.
Mes valeurs
- Celles portées par le sport : le respect, le courage, l’engagement, la combativité, l’humilité, le dépassement de soi, le partage, le sacrifice, la convivialité. Ces valeurs font de plus en plus sens dans un monde de l’entreprise où la collaboration est devenue la règle.
- Durant les 9 mois du processus de coaching Ways (accrédité ICF), je me suis enrichi d’un savoir-faire et savoir-être, qui m’ont permis d’intégrer la posture de coach et d’accompagner le changement dans sa dimension humaine.
- Coaching individuel ou collectif
- 30 ans d’expérience en accompagnement d’entreprise
- Spécialiste de l’organisation spatiale
- Ateliers sur mesure
- Des résultats durables
- Confidentialité garantie
Le coaching, c’est quoi ?
Le rôle du coach professionnel est de vous accompagner, quel que soit votre rôle au sein de l’entreprise (dirigeants, managers, collaborateurs et équipes) pour vous aider à trouver votre chemin vers la réussite individuelle et collective.
Le coaching est une alliance entre vous et le coach. En toute neutralité et sans jugement, son objectif est de créer un processus de réflexion et de créativité pour maximiser votre potentiel et vous accompagner dans votre évolution. Les interactions avec votre coach vous permettront ainsi de réaliser les projets que vous avez choisi de mettre en œuvre, en transformant vos attitudes et vos compétences.
Pourquoi faire appel au coaching ?
L’entreprise n’échappe pas aux bouleversements de la société, qu’ils soient technologiques, environnementaux, générationnels ou sanitaires. Elle doit s’adapter et se réinventer de plus en plus souvent et rapidement pour continuer à exister, être performante et se développer. Et il est évident que les réorganisations techniques et spatiales ne peuvent être efficaces qu’en tenant compte de leur impact sur les individus. Au risque de voir chuter le taux d’engagement et de motivation des salariés.
Les dirigeants, managers et collaborateurs se trouvent ainsi souvent en difficulté face à ces changements et ont du mal à appréhender les nouveaux comportements qui les accompagnent.
En quoi le coaching peut-il vous aider à développer votre entreprise ?
Les entreprises qui placent les collaborateurs au centre de leurs préoccupations sont celles qui gagneront demain. C’est en partageant un sens commun, des valeurs communes et en valorisant le meilleur de chacun dans le respect de la différence que l’entreprise gagnera en performance.
Renseignements – Contact
Philippe Humbel
Tél. 07 49 17 71 91
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